Ukosefu wa wafanyikazi ni hadithi! Muhtasari mfupi wa hali hiyo katika soko la wafanyikazi katika sekta ya kilimo
Shida ya uhaba wa wafanyikazi kwenye sekta ya kilimo kwa miaka mingi imekuwa ikizingatiwa kuwa moja ya ufunguo katika tasnia. Wakulima wanakusudia kwa nia moja kwamba biashara zao zinakabiliwa na upungufu wa wafanyikazi katika ngazi zote - kutoka kwa wasimamizi na wataalamu waliohitimu hadi mama wa maziwa, madereva wa trekta na wafanyikazi.
Wataalam wa soko la HR - wawakilishi Kampuni ya ushauri "Kwa kilimo cha biashara" Natalya Lunina (Mkurugenzi Mkuu) na Olga Prozorovskaya (Mkuu wa Ushauri wa Rasilimali watu) na wageni wa leo wa Jarida la Mfumo wa Viazi - wanaamini kwamba kwa kweli kuna watu wa kutosha ambao wanataka kujitambua katika uwanja wa kilimo.
"Hivi karibuni, kwenye moja ya jumba la tasnia, niliona taarifa ya mkuu wa shamba, ambaye alilalamika kwamba katika miezi miwili ya spring alizungumza na wanaastolojia kumi, lakini ni wawili tu waliweza kuajiri, wengine hawakufikia mahitaji. - anasema Olga Prozorovskaya. - Hitimisho la kwanza naweza kuteka kwa msingi wa habari hii ni kwamba kuna wataalam wengi katika soko la kazi: wataalam 10 wanatafuta kazi kabla ya msimu! Na ya pili - shida kuu ya sekta sio ukosefu wa wafanyikazi, lakini kiwango cha kutosha cha mafunzo yao.
Kuhusu wafanyakazi vijana, ujuzi wa vitendo na ... mende
Kwanza kabisa, tunazungumza, kwa kweli, juu ya wahitimu wa hivi karibuni wa vyuo vikuu vya kilimo. Kama ilivyobainishwa na Natalia Lunina, mfumo wa kisasa wa elimu unakosolewa kwa sio wataalam wa mafunzo, na wahitimu wa vyuo vikuu hawawezi kutenda kama vitengo vya jeshi huru mara baada ya benchi la chuo kikuu. Kulingana na mtaalam, tathmini kama hiyo sio sawa kabisa. Kazi kuu ya mfumo wa elimu ni kuunda kiwango fulani cha mawazo kati ya wanafunzi, kuwafundisha kutafuta na kuchambua habari. Wataalam wa siku zijazo, kutoka kwa maoni ya mtaalam, wanaweza kupata ujuzi wa vitendo kwenye kozi maalum za mafunzo (ndefu na zaidi kuliko mazoezi ya kawaida ya elimu).
Walakini, wakati hakuna kozi kama hizo, kwa hivyo, kampuni nyingi (haswa kubwa) zinajihusisha na kuwachafua wafanyikazi wachanga wenyewe, "nyota" zinazokua kwenye timu yao. Mara nyingi, wakala wa kuajiri ana kazi ya moja kwa moja ifuatayo: "Utanipata mtaalam wa ujuaji mchanga bila uzoefu wa kazi. Mimi ni bora kuweka mende wangu kichwani mwangu kuliko kuja na wageni. "
Kwa kusema kwa kusudi, mafunzo kama hayo ndiyo njia pekee ya kupata mtaalamu mwenye maarifa na uwezo wote wa kufanya kazi katika kampuni fulani, mahali pa kazi fulani.
Ujuzi - nguvu!
Ingawa, kwa kweli, sio waajiri wote wako tayari kutumia wakati na pesa kuwapa mafunzo wageni. Kampuni nyingi zinaona kati ya uwezo wao wafanyikazi wataalamu tu.
Ni nini leo ni pamoja na katika mizigo muhimu ya mtaalamu na uzoefu? Kulingana na uchunguzi wa Natalia Lunina, sehemu tatu ni za muhimu sana: maarifa maalum katika mwelekeo fulani (msingi wa chuo kikuu haitoshi hapa); ustadi wa kufanya kazi na programu maalum (kwa sekta ya mifugo, hizi ni programu maalum ambazo kampuni tayari inafanya kazi nayo; kwa uzalishaji wa mazao, uelewa wa kanuni za kufanya kazi na programu kama hizo); ufahamu wa lugha ya kigeni (zaidi ya Kiingereza). Ujuzi mzuri wa lugha ni muhimu ikiwa kampuni imepanga kutuma wataalamu kwa safari za biashara ya nje, kusoma katika nchi za Ulaya au ikiwa kuna wageni kati ya viongozi / waanzilishi.
Mchanganyiko mzuri kwa mgombea pia umeandaliwa ujuzi wa mawasiliano ya biashara (haswa, mawasiliano ya mtandao kwa msaada wa wajumbe wa papo hapo).
Kutafuta kwa superman
Wataalam wanasisitiza kuwa mahitaji ya wagombea wa ajira katika sekta ya kilimo katika miaka ya hivi karibuni yamekua sana. Hii ni kwa sababu ya ugumu wa majukumu ambayo tasnia inakabiliwa nayo - kwa mfano, utangulizi wa dijiti, na kwa sababu hiyo, kuibuka kwa fani kadhaa mpya (kwa mfano, nafasi za kazi zimejitokeza kwa wataalam katika kilimo sahihi, wahandisi wa roboti, waendeshaji wa drone, n.k.).
Sababu nyingine ya kupanua orodha ya mahitaji ya waombaji inaweza kuitwa kuwasili kwa Holdings kubwa za kilimo kwenye soko, kuzingatia viwango vyao madhubuti. Ingawa mbinu isiyo na msimamo katika uteuzi wa mtaalamu, Olga Prozorovskaya ana uhakika, haisaidii kampuni wakati wote kufanya uamuzi sahihi. Sema, ukimgundua mgombea mwenye uzoefu mzuri katika wasifu wa kampuni, lakini bila diploma ya elimu ya juu, unaweza "kuwasilisha" mtaalam aliyehitimu sana kwa washindani.
Msimu wa "uwindaji" kwa wafanyikazi
Lakini kinachoweza kuitwa kuwa cha kudumu ni ukuaji / kuanguka kwa mawimbi ya mahitaji kwa wataalam kulingana na wakati wa mwaka, ambayo ni ya kawaida kwa biashara ya msimu.
Kwa upande wa shughuli za soko, Natya Lunina anaita "wafu" Agosti na Septemba: kwa wafugaji, huu ni msimu wa likizo, kwa sekta ya mazao, ni wakati wa mavuno, ikifuatiwa na hatua za kuelezea na kulipa mafao. Shughuli katika soko la wafanyikazi kwenye tasnia ya mazao inarejelea ifikapo Novemba, na huu ni wakati mzuri wa kumtafuta, kwa mfano, mtaalam wa sayansi ya kilimo: wakati wa miezi ya msimu wa baridi, mtaalam atakuwa na wakati wa kufuatilia.
Ingawa mtaalam anabaini kuwa sio shamba zote zinazofuata maoni kama haya: wengi hujaribu kuokoa pesa na kuchelewesha mwaliko wa mfanyakazi mpya hadi Februari-Machi (kupitisha mwezi mwingine "wafu" kwenye kalenda - Januari), lakini kwa kipindi hiki wataalam wengi mzuri, kama sheria, tayari ameajiriwa.
Kwa kweli, mtaalam anakubali, hutokea kwamba wakati wa msimu wa baridi mtu huweza kuelewa kuwa kitu haifai mahali pa kazi mpya na huingia tena kwenye soko la kazi, lakini hizi ni kesi za pekee.
Kazi katika kilimo ni wito
Kurudi kwenye suala la shida za wafanyikazi katika sekta ya kilimo, Olga Prozorovskaya anabainisha kuwa kulingana na uchunguzi wake, Sekta ya kilimo kwa sasa haichukuliwi kuwa ya kuvutia machoni pa wahitimu wa vyuo vikuu, pamoja na ile ya kilimo. Vijana hawana hamu ya kufanya kazi katika uwanja wa mashambani, kwa usahihi wakiashiria ukosefu wa shule, hospitali, michezo na vilabu vya burudani; shida na makazi. Sasa ni wale tu ambao wanahisi kuwa wito wao uko kwenye kazi hapa duniani ambao wako tayari kwenda kijijini. Lakini waajiri ambao wanapendezwa na wafanyikazi wanaweza kufanya mengi kubadili. Ikiwa watu wataunda hali ya kawaida ya kuishi, wagombea watapigania nafasi za kazi. Kwa kuongezea, katika enzi ya maendeleo ya kiteknolojia (kwa mfano, kujifunza umbali) kutatua masuala mengi hakuhitaji uwekezaji mkubwa.
Utabiri wa baadaye
Kuzungumza juu ya matarajio ya leo, wakati ujao unaonekana kuwa hauna uhakika, ni ngumu. Lakini, wataalam wa Kampuni ya Ushauri "Kwa AIC" wanaamini kuwa ulimwengu wote unatarajia kuongezeka mpya kwa riba katika kilimo, kwani usambazaji wa chakula kwa idadi ya watu wa dunia utategemea sekta hii. Kwa kweli, suluhisho mpya na, kwa kweli, mikono ya kufanya kazi itahitajika.
Mbele ni hatua kuu za kupanda, biashara za kilimo zitakuwa na uhitaji mkubwa wa wafanyikazi. Watakubali kila mtu. Ukweli, hadi sasa baada ya kuwekewa karamu kwa wiki mbili.
Kuhusu Kampuni ya Ushauri "Kwa AIC"
Ilianzishwa mwaka 2009. Kampuni hiyo inataalam katika kuajiri wafanyikazi kwa biashara za kilimo. Matokeo ya kazi hiyo ni zaidi ya miradi 300 iliyofanikiwa katika sekta ya kilimo.
Kazi na kuanza tena zimetumwa kwenye tovuti mbili za mtandao: kk-apk.ru и kilimo-job.ru
Wataalamu wa kampuni mara nyingi hufanya kama wataalam katika vyombo vya habari, wakizingatia shida kubwa za "wafanyakazi". Jarida la Mfumo wa Viazi pia limepanga kuongeza ushirikiano na kutoa kampuni na jukwaa la uchapishaji endelevu wa makala juu ya matarajio ya maendeleo ya soko, uzoefu uliofanikiwa wa kampuni mbalimbali katika kutatua masuala ya wafanyikazi, mienendo ya mishahara kwenye tasnia, nk Tunatumai kuwa mada zilizotajwa zitapendeza wasomaji wetu.