Upungufu wa wafanyikazi bado ni moja ya shida kuu za wazalishaji wa kilimo katika miongo kadhaa iliyopita. Tangu uharibifu wa shule ya Soviet kwa wataalam wa mafunzo kwa tata ya viwanda vya kilimo, mfumo wa elimu haujaweza kutoa uingizwaji unaofaa. Na leo, wasimamizi wa Utumishi wanalazimika kushindana katika ubunifu ili kuvutia rasilimali watu yenye thamani.
Katika hali ya soko
Siku hizi, ni waajiri ambao wanashindana katika madai yao kwa wafanyikazi, na sio kinyume chake. Vipindi vya kuajiri, pamoja na gharama za kuajiri kwa makampuni, zinaongezeka, kuvutia wagombea ni kuwa vigumu zaidi na kwa muda mrefu. Kama mkuu wa huduma ya waandishi wa habari wa HeadHunter (hh.ru) Kusini Ekaterina Nikiforova, Mizani inachukuliwa kuwa kawaida ya kawaida kwa soko la ajira, ambalo kuna wasifu 5-7,9 kwa kila nafasi. Thamani ya index hii chini ya 4 tayari inaonyesha uhaba wa wafanyakazi.
Mnamo 2023, viwango vya juu vya faharisi katika sekta ya kilimo vilirekodiwa mnamo Januari na Machi - 3,4 huanza tena kwa kila nafasi. Walakini, mnamo Aprili ilianza kupungua na hadi mwisho wa Mei ilishuka hadi 2,8. Mabadiliko hayo ni kutokana na ushindani mkubwa na nyanja nyingine za kitaaluma na shughuli za chini za waombaji. Sababu nyingine ni pamoja na kuongezeka kwa uhaba wa wafanyakazi wenye sifa na kutopendwa kwa sekta ya kilimo na viwanda kwa ujumla.
Kilimo ni uwanja wenye ushindani mkubwa ambapo waajiri huchapisha kazi nyingi mpya na kushindana kwa waombaji. Kulingana na Ekaterina Nikiforova, Leo, biashara za kilimo mara nyingi hutoa kazi kwa wataalamu wa kilimo, teknolojia ya usindikaji wa nafaka na wataalam wa mifugo. Pia kuna mahitaji makubwa ya wawakilishi wa taaluma za kufanya kazi katika tata ya viwanda vya kilimo, na kwa ukuaji wa mchakato wa automatisering katika sekta hiyo, idadi ya nafasi za wataalam wa IT pia inaongezeka.
«Muafaka wa dhahabu".
Mtaalam wa sera ya wafanyikazi wa Jumuiya ya Washiriki wa Soko la Viazi na Mboga ya Urusi (Umoja wa Viazi) Svetlana Sonina mojawapo ya majina yanayohitajika zaidi na adimu yanataja taaluma ya mhandisi wa majimaji. Wasifu kwenye majukwaa ya habari ni ya kawaida sana, lakini 90% yao ni ya wataalam kutoka tasnia zingine. Lakini katika urejeshaji wa kilimo, wafanyikazi kama hao wana thamani ya uzito wao katika dhahabu, kila shamba ambalo wanamwagilia linawahitaji.
Ni ngumu sana kupata mtaalamu wa kilimo, kwa hivyo biashara, hata zikiwa na wafanyikazi, kawaida hazikatai mhitimu wa chuo kikuu anayeahidi. Mkurugenzi Mtendaji wa VALMIKS LLC Valentin Kozlov anaona kuwa ni muhimu kuunda hifadhi ya wafanyakazi, ambayo kampuni yake itafanya katika siku za usoni. Ikiwa shamba linahitaji wataalamu wawili wa kilimo, wataalamu watatu wa kilimo wanapaswa kuajiriwa, na basi mmoja wao awe mdogo sana, ambaye atalazimika kulipa zaidi ya thamani yake. Inaweza kuchukua hadi miaka sita kwa anayeanza kuwa mtaalamu, na ni bora kuinua mtaalamu peke yako, kwa kuzingatia sifa zake za baadaye.
Sekta hiyo pia ina uhitaji mkubwa wa waendesha mashine, ambao, kulingana na Svetlana Sonina, leo maelfu ya kaya kutoka Kaliningrad hadi Vladivostok wanahitaji. Umaalumu wa tasnia ya taaluma hiyo ni msimu, lakini kila mtu ana nia ya kuweka mfanyakazi kama huyo, hata ikiwa ameajiriwa miezi mitatu hadi mitano kwa mwaka. Valentin Kozlov inaelezea uhaba wa waendesha mashine kwa kufunga shule nyingi na shule za ufundi walikopewa mafunzo. Kati ya wale ambao wanaweza kupatikana leo katika uzalishaji, kuna watu wachache tu chini ya miaka 40. Na wakati mtaalamu anaonekana ambaye yuko tayari kufanya kazi, wanamchukua kwa furaha, kutoa hali zote na kusaidia kukua kitaaluma.
Kufanya kazi ili kutatua tatizo hili, Umoja wa Viazi unashirikiana na taasisi kadhaa za elimu ya sekondari ya ufundi. Kwa mfano, GBPOU MO "Lukhovitsky Agro-Industrial College", ambayo inaongozwa na Vyacheslav Smirnovkutoa mafunzo kwa mafundi mitambo, madereva wa matrekta na wasimamizi wa kilimo kwa ajili ya sekta hiyo. Wahitimu wake tayari katika umri wa miaka 18-19 wanapokea haki za makundi muhimu na wana kiwango cha juu cha mafunzo. Viongozi wa makampuni ya biashara ambayo ni wanachama wa Muungano huwapa kwa hiari kazi kwenye mashamba yao na wanaamini teknolojia ya juu zaidi.
Kutoka kwa benchi ya shule
Kiwanda cha kilimo-viwanda kinahitaji wafanyikazi kwa kazi ambayo haihitaji maarifa na ujuzi maalum. Kwa kuajiri wafanyikazi kama hao, unaweza kujitunza wataalam maalum wa siku zijazo na kuandaa mafunzo yao zaidi. Tunazungumza, kwa kweli, juu ya vijana: watoto wa shule na wanafunzi.
Svetlana Sonina inazungumza juu ya uzoefu wa biashara za Muungano katika kuvutia watoto wa shule, waombaji na wanafunzi wachanga kuvuna mbegu za vitunguu vya mimea na kupanga mboga. Katika matukio hayo - kwa uamuzi wa mkurugenzi wa taasisi ya elimu Alexei Zinoviev - GBPOU MO "N. T. Kozlov Kolomna Agrarian College" inashiriki jadi. Vijana hujifunza misingi ya taaluma ya mtaalam wa kilimo na, kwa kweli, hupokea malipo kwa kazi yao. Kwao, hii ni fursa nzuri ya kupima tabia na ujuzi wa mawasiliano katika timu ya watu wazima.
Sio mwaka wa kwanza kwamba wanachama wa Umoja wa Viazi wamekuwa wakishirikiana na shirika la umma "timu za wanafunzi wa Kirusi". Fanya kazi mara kwa mara na tawi lake la kikanda katika mkoa wa Moscow, unaoongozwa na Pavel Kovalev. Mkurugenzi Mkuu wa LLC "SPK jina lake baada ya Lenin" Andrey Grachkovsky mwaka jana aliweka rekodi ya kweli kwa kuajiri kikosi cha watu 52 kwenye biashara yake. Mshirika mkuu wa Lesnye Dali LLC Vitaly Shtopel pia hutumia kikamilifu kazi ya wanafunzi katika uchumi kwa kazi ya msimu.
Kundi la kampuni za Dmitrovskie Vegetables, hususan, JSC Agrofirma Bunyatino, pia lina uzoefu wa kuvutia wanafunzi kufanya kazi. Mkurugenzi Mkuu wa shirika Sergey Schukin iliweka msingi wa uundaji wa kizuizi kutoka kwa waendeshaji wa mashine za siku zijazo. Kampuni hiyo hata ilienda zaidi ya mkoa na kuwaalika watu kutoka mikoa ya mbali, kwa mfano, kutoka Siberia. Kulingana na Svetlana Sonina, ilifuata njia sawa katika kundi la makampuni la Malino.
Kwa bahati mbaya, wawakilishi wa kizazi kipya hawataki kila wakati kuhusisha maisha na kilimo. Kulingana na uchunguzi Valentina Kozlova, mara nyingi vijana hawaonyeshi kupendezwa na fani za kilimo ambazo wao wenyewe wamechagua. Wanafunzi wa shule za ufundi karibu na Moscow, ambapo wanafundisha mechanics, wanakuja VALMIKS LLC kwa mazoezi ya shahada ya kwanza. Walipoulizwa ni nini kiliwaleta hapa, wavulana wengine huzungumza kwa uaminifu juu ya hamu yao ya kupata alama katika hati ya taasisi ya elimu. Mazoezi ya kweli katika hali ya biashara ya kisasa ya kilimo, fursa ya kujifunza kitu na kupata pesa haijajumuishwa katika mipango yao.
Kwenye barabara ya uhuru
Katika nchi yetu, tabia ya kuvutia watu wanaotumikia kifungo katika taasisi za kurekebisha kazi ya kilimo inaenea. Kama ilivyoelezwa Svetlana Sonina, kutoka kwa kikundi kilichopo kwenye biashara, watu huchaguliwa kufanya kazi ya kusafisha, kupanga au kufunga bidhaa. Wakati huo huo, wataalamu waliohitimu sana mara nyingi hupatikana kati ya wafungwa. Kisha mashamba yana nafasi ya kupata mhandisi mwenye akili, teknolojia, dereva, fundi, na kadhalika.
JSC "Ozyory", ambayo ni sehemu ya Kundi la Makampuni ya Malino, inashiriki katika mradi wa Huduma ya Shirikisho la Magereza ya Urusi. Kupitia juhudi za Mkurugenzi Mtendaji Sergei Pryamov kwa makazi ya kitengo hiki cha wafanyikazi, UFITS ilijengwa - tovuti maalum ambayo inafanya kazi kama kituo cha marekebisho. Kwa mujibu wa kiwango cha faraja na vifaa, inaitwa bora zaidi katika mkoa wa Moscow. Kuajiri wafungwa, wanajaribu kuunda hali zinazowaruhusu kufichua uwezo wao.
Lesnye Dali LLC pia ilitia saini makubaliano na Idara ya Huduma ya Magereza ya Shirikisho la Urusi kwa Mkoa wa Moscow, na sasa wafanyikazi wanakuja hapa kutoka sehemu tofauti za nchi. Ili kuwapatia makazi, jengo la hosteli la eneo hilo lilinunuliwa na kufanyiwa ukarabati. Vitaly Shtopel inaamini kuwa ushiriki wa wafungwa unaruhusu kutatua kwa ufanisi maswala ya wafanyikazi. Na wakati kuna ongezeko la mara kwa mara la wafanyakazi, unaweza kupanga salama ukuaji na maendeleo ya kampuni kwa miaka ijayo. Kwa kuongezea, kusaidia watu waliojikwaa kuanza njia ya kusahihisha ni tendo jema.
Katika mila bora
Haitoshi kumpa mfanyakazi kazi thabiti na kutarajia unyonyaji wa wafanyikazi kutoka kwake. Svetlana Sonina Nina hakika kwamba kwa upande wa biashara, udhihirisho wa maslahi kwa wafanyakazi wake unapaswa kuchukua fomu maalum kabisa.
Kwa mfano, ikiwa wanafunzi wanakuja kufanya mazoezi, ni muhimu kuwapa maisha mazuri: makazi ya starehe, chakula bora. Onyesha wataalam wa siku zijazo uzuri wa mahali pa kazi na uzalishaji kwa ujumla, washirikishe katika utamaduni wa ushirika wa biashara. Lakini, muhimu zaidi, vijana wanapaswa kuchukuliwa mara moja chini ya mrengo wa washauri wenye ujuzi ambao tayari wamefanya kazi katika biashara, ni muhimu sana kufufua taasisi ya ushauri katika hali yake ya kweli, kama ilivyokuwa nyakati za Soviet.
Waajiri wa kisasa wanajaribu kuvutia wafanyikazi na mishahara nzuri. Ekaterina Nikiforovа ilithibitisha hili na data kutoka kwa tovuti hh.ru. Kwa ujumla, nchini Urusi, wastani wa mshahara uliotolewa Mei mwaka huu ulikuwa karibu rubles elfu 70 kwa mtaalamu wa kilimo (19% zaidi kuliko mwaka 2021), rubles 68 kwa mwanateknolojia, rubles 61 kwa fundi, 65 .rubles. - kwa mtaalamu wa mifugo, rubles elfu 58 - kwa mifugo.
Kwa uzoefu wangu kama meneja Valentin Kozlov wanaamini kwamba kuongeza mishahara kuvutia wafanyakazi wapya na kuhifadhi wafanyakazi haitoshi tena. Kwa hiyo, VALMIX LLC inatekeleza mfumo wa motisha unaoruhusu watu wanaotaka na kujua jinsi ya kupata pesa nzuri. Hapa, pia, tutalazimika kugeuka kwenye mazoezi ya zamani ya Soviet, wakati viongozi walipewa kinachojulikana kama mshahara wa 13 mwishoni mwa mwaka. Katika hali ya kisasa, mmiliki wa biashara anaweza kuwalipa wafanyikazi wanaoahidi zaidi na mafao. Ukubwa wao unapaswa kuzidi mshahara wa wastani, ikiwezekana mara kadhaa, ili mpokeaji atambue umuhimu wake na anajitahidi kuhalalisha uaminifu.
Vitaly Shtopel Nina hakika kwamba sera ya kijamii iliyofikiriwa kwa uangalifu inahitajika ili kuvutia rasilimali watu. Uongozi wa Lesnye Dali uliamua kununua na kujenga upya hosteli nyingine, ambayo itaunda takriban vyumba kadhaa vya vyumba viwili kwa wafanyikazi wa siku zijazo. Mradi wa ujenzi wa makazi ya Cottage ya nyumba 15 zilizowekwa vizuri na viwanja vya kaya pia unatayarishwa kwa utekelezaji. Hifadhi ya makazi ya kumaliza inapaswa kuvutia wataalamu wa vijana ambao wameweza kuanzisha familia kutoka mikoa mbalimbali ya nchi.
Kutoka kwa watazamaji hadi uwanja
Ekaterina Nikiforova alisema kuwa tangu mwanzo wa mwaka, makampuni ya Kirusi yanayohusiana na kilimo yameweka nafasi zaidi ya 48 kwenye hh.ru. Hii ni karibu theluthi (+28%) zaidi ya mwaka 2022 na 51% zaidi ya mwaka 2021. Mahitaji makubwa zaidi ya wafanyikazi wapya yalirekodiwa huko Moscow (9% ya nafasi za kazi), Wilaya ya Krasnodar (8%) na Mkoa wa Voronezh (6%). Wakati huo huo, idadi ya waombaji, kinyume chake, inaonyesha mwelekeo mbaya. Kwa hivyo, kuanzia Januari hadi Mei 2021, waajiri walichapisha nafasi takriban elfu 1,1 za agronomist, na kwa kipindi kama hicho mnamo 2023 kulikuwa na zaidi ya elfu 2.
Kasoro kubwa Valentin Kozlov inaita marejeleo ya elimu ya juu ya ndani kwa utoaji wa diploma kwa wananadharia, na sio mafunzo ya watendaji. Kwa maoni yake, mizizi ya matatizo katika uzalishaji ni katika elimu yetu, ambayo ilipoteza ardhi kuhusu miaka 30-40 iliyopita. Kama matokeo, kushuka kwa kiwango chake kutoka kwa ulimwengu hadi wastani.
Suluhisho la tatizo Svetlana Sonina anaona katika utekelezaji wa dhana ya elimu iliyopendekezwa na mwenyekiti wa Umoja wa Viazi, mkurugenzi mkuu wa JSC "Malino" Sergei Lupekhin. Dhana hiyo inachukulia ukuu wa mazoezi kuliko nadharia, ikichora upya ratiba za masomo kwa njia ambayo wanafunzi wa mwaka wa tatu na wa nne hutumia hadi 60% ya muda wao wa masomo kwenye biashara, na sio darasani. Wanafunzi katika maeneo ya mafunzo ya "agronomy", "agrochemistry", "agroengineering" na kadhalika wanapaswa kupata fursa ya ujuzi wa mashine za kilimo katika chuo kikuu na kupata haki ya kuisimamia.
Mpango huo uliungwa mkono na washirika wa Umoja - Taasisi ya Agrobiotechnologies ya Chuo cha Timiryazev na Chuo Kikuu cha Tula State Pedagogical kilichoitwa baada ya L. N. Tolstoy. Kwa hivyo, kwa mfano, kwa uamuzi wa mkuu wa Chuo Kikuu cha Tula Pedagogical Konstantin Podrezov, kutoka Septemba 1, 2023, wanafunzi wa mwaka wa tatu na wa nne wa Kitivo cha Sayansi ya Asili, maeneo ya masomo "Agronomy", "Biolojia", "Bioteknolojia". ", na Kitivo cha Teknolojia na Biashara, maeneo ya masomo "Huduma ya Magari", "Mifumo ya Kiufundi katika Biashara ya Kilimo", itaanza mafunzo ya ndani katika Bogoroditsky Alliance LLC kulingana na ratiba ya 50/50 (50% ya muda wa kusoma katika mazoezi, 50% katika masomo).
Chombo cha ufanisi cha mafunzo Svetlana Sonina inazingatia mradi wa Shirikisho "Utaalam", ndani ya mfumo ambao JSC "Ozyory" na Chuo cha Kilimo cha Kolomna, pamoja na washiriki wengine, wanajenga "Agrocluster" ya elimu na uzalishaji katika mkoa wa Moscow. Wanafunzi wanaohusika ndani yake hukua kwenye nyenzo bora za kielimu - ushiriki katika michakato ya uzalishaji wa biashara ya kilimo.
Irina Berg